Gia su | day kem |   xây nhà  | Hoan thien nha

    Chủ nhật, Ngày 21/09/2014
Trang chủ Hướng dẫn Đăng ký thành viên  
 
TÀI KHOẢN
Username
Password
 Đăng ký thành viên
 Quên mật khẩu
 Báo cáo TT, đề án môn học
 Bảo hiểm, bảo hành
 Cạnh tranh, thương mại
 Chất lượng sản phẩm
 Chi phí, giá thành
 Chuyên đề kỹ thuật
 Du lịch, Khách sạn
 Hoạt động đấu thầu
 Huy động và sử dụng vốn
 Kế toán, Kiểm toán
 Kinh tế đầu tư
 Lao động, tiền lương
 Luật , thuế, hợp đồng
 Marketing, Quảng cáo
 Ngân hàng - Tài chính
 Nguyên vật liệu
 Nông , lâm, ngư nghiệp
 Quản trị kinh doanh
 Quản trị nhân lực
 Tài liệu tổng hợp
 Thể loại khác
 Thống kê , kiểm kê
 Tiểu luận KTCT, Triết ..
 Tiêu thụ sản phẩm
 Tin học, Ứng dụng
 Triết học, CNXH, Đảng
 Xuất nhập khẩu
1 - 78191743
 
Loading

Khuyến mại đặc biệt điện thoại tại duylongmobile.net

  • Điện thoại  sky A870 Hàn Quốc giá chỉ còn 4 triệu
  • Điện thoại  Samsung galaxy S2 hd Hàn Quốc giá chỉ còn 2,6 triệu
  • Điện thoại Sky A830 màn hính lớn giá chỉ còn 2 triệu
  • Điện thoại  LG Optimus G giá chỉ còn 3,2 triệu
  • Điện thoại LG Optimus LTE 2 giá chỉ còn 2,3 triệu

Tiểu luận KTCT, Triết ..

   Cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực

Số trang: 16 Trang
Loại file: MS word
Phí: 3.000 Xu
Download
  Thông tin chi tiết

Từ năm 1986, đất nước bước vào thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới toàn diện, chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, quan liêu, bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Bước chuyển đó đã mang lại những thành tựu to lớn, có ý nghĩa rất quan trọng trong phát triển kinh tế- xã hội. Song song với quá trình này nền hành chính Nhà nước cũng có những đổi mới. Cải cách nền hành chính Nhà nước được đặt ra như một đòi hỏi khách quan của thực tiễn, của quy luật phù hợp giữa kiến trúc thượng tầng và cơ sở hạ tầng.
Tuy nhiên, nhìn chung trong thời gian qua cải cách hành chính vẫn chưa theo kịp yêu cầu đổi mới, nhất là đổi mới kinh tế. Nền hành chính Nhà nước về cơ bản vẫn mang nặng những dấu ấn của nền hành chính được thiết lập trong cơ chế quản lý tập trung quan liêu, bao cấp. Bộ máy hành chính Nhà nước vẫn cồng kềnh, nhiều tầng nấc, hoạt động kém hiệu lực, hiệu quả. Đội ngũ cán bộ, công chức còn nhiều bất cập.
Đánh giá công tác cải cách hành chính trong nhiều lĩnh vực là một việc làm cần thiết. Vì thời gian có hạn nên em xin trình bày một trong những lĩnh vực quan trọng cần cải cách là : “Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực”.
Trong quá trình làm bài do thời gian hạn chế và còn thiếu một số giáo trình để tham khảo nên bài tiểu luận này không thể tránh khỏi những khiếm khuyết, sai lầm. Vậy em rất mong những ý kiến đóng góp của các thầy cô để bài viết của em thêm hoàn chỉnh hơn nữa.
  



          I. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC:
Do đặc điểm của hệ thống chính trị Việt Nam, đội ngũ cán bộ công chức bao gồm toàn bộ những người làm việc trong các cơ quan công quyền, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và các tổ chức sự nghiệp phục vụ lợi ích công, đã qua tuyển dụng và được bổ nhiệm, giữ một công việc thường xuyên trong một công sở Nhà nước hay tổ chức chính trị, chính trị xã hội ở trung ương hoặc địa phương, ở trong nước hay ở nước ngoài, được xếp vào một ngạch và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
1. Về số lượng:
Đến năm 2000 không tính lực lượng quân đội và công an, công chức trong cả nước là 1.431.827 người, chiếm khoảng 1,8% dân số của cả nước trong đó khối trung ương có 195.219 người, chiếm khoảng 13,7%; khối địa phương có 1.236.608 người, chiếm khoảng 86,3%.
Số lượng công chức được phân theo các ngành, lĩnh vực:
- Công chức trong ngành quản lý Nhà nước có 206.375 người, chiếm tỷ lệ khoảng 14,4%, trong đó khối trung ương: 95.963 người, chiếm tỷ lệ khoảng 6,7%; địa phương: 110.412 người, chiếm tỷ lệ khoảng 7,7%.
- Công chức ngành giáo dục có 960.691 người chiếm tỷ lệ khoảng 67,1%, trong đó trung ương 45.085 người chiếm tỷ lệ khoảng 3,1%; địa phương: 915.606 người, chiếm tỷ lệ khoảng 65,0%.
- Công chức ngành y tế có 171.957 người, chiếm tỷ lệ khoảng 12,0%, trong đó trung ương: 17.650 người, chiếm tỷ lệ khoảng 1,3%; địa phương: 154.307 người, chiếm tỷ lệ khoảng 10,9%.
- Công chức ngành khoa học có 16.460 người chiếm tỷ lệ khoảng 1,2%.
- Công chức ngành văn hoá - thông tin có 32.099 người, chiếm tỷ lệ khoảng 2,5% trong đó trung ương: 5.123 người, chiếm tỷ lệ khoảng 0,4%; địa phương là 28.976 người chiếm tỷ lệ khoảng 2,1%.
- Các sự nghiệp khác cả nước có 44.245 người, trong đó trung ương có 14.938 người, chiếm tỷ lệ khoảng 1,1%; địa phương: 29.307 người, chiếm tỷ lệ khoảng 2,6%.
2. Về chất lượng:
Theo kết quả điều tra, khảo sát đánh giá đến thời điểm 31-12-1998 thì:
- Số công chức có trình độ trên đại học: 20.339 người (1,7%) 
- Đại học và Cao đẳng: 412.506 người (31,8%)
- Trung học chuyên nghiệp: 563.848 người (43,5%)
- Còn lại các trình độ khác: 297.712 người (20,3%)
Có 206.689 người có trình độ ngoại ngữ cơ sở trở lên (15,9%), trong đó số cán bộ công chức có trình độ cử nhân ngoại ngữ là 28.375 người (2,2%).
Số cán bộ công chức đã qua đào tạo lý luận chính trị trung cao cấp có 85.828 người (6,6%).
Về đội ngũ cán bộ cính quyền cơ sở theo kết quả điều tra được công bố năm 1999 đối với 66.316 người là thành viên Uỷ ban, tỷ lệ mù chữ là 0,6% (368 người), cấp 1 là 5,6% (3.730 người), cấp 2 là 39,9% (26.436 người) và cấp 3 là 54% (35.782 người). Về trình độ lý luận chưa được đào tạo 28.137 người (42,4%), sơ cấp 16.640 người (25,1%), trung cấp 20.340 người (30,7%), cao cấp 1.199 (1,8%). Về quản lý hành chính Nhà nước, chưa được đào tạo 45.942 người (69,3%), được đào tạo 20.374 người (30,7%). Về chuyên môn nghiệp vụ chưa được đào tạo 82,2%, có trình độ sơ cấp 6%, trung cấp 8,4%, đại học 3,5%.

 
 
 

Copyright © 2011  KHODETAI.COM  All rights reserved.

cung cấp iphone cudien thoai sky |   thiet ke web gia re son nha | Thi cong ep coc be tong | cho thue xe cau tại hà nội | xu ly nuoc thai  | website mien phi

(Những tài liệu có được từ website chỉ có tính chất tham khảo để nhận xét, rút kinh nghiệm và rút ra cách thức cho công việc của mình, yêu cầu không sao chép. Website  đang trong quá trình thử nghiệm mong nhận được sự góp ý của các bạn.)

 

Thu nhỏ
xe cau tu hanh
cua cuon
duy long